Deținutele din lagărul de la Spitalul Leordeni au sărbătorit la restaurant cu managerul Molfea

Comentarii

1. 

   Dragomir Ionel

   15 martie 2026 at 12:27 pm

   O imagine care surprinde esența declinului de la Spitalul Leordeni: o conducere izolată, flancată de o ‘asistentă șefă’ a cărei singură competență pare a fi servilismul, nu profesionalismul medical. Este trist să vezi cum posturi cheie sunt ocupate de persoane care nu stăpânesc nici măcar noțiunile de bază ale managementului de secție, fiind simple ‘vrăbiuțe’ de birou în timp ce restul personalului este tratat ca o masă de manevră.
   ​Cât despre doamna doctor Sandu, strategia dumneaei de a conduce prin teroare și prin evaluări anuale făcute cu rea-credință (note minime date pe criterii de simpatii, nu pe muncă) a reușit un singur lucru: a unit întreg colectivul într-o singură rugăciune tăcută. În acest Post al Paștelui, când gândurile tuturor salariaților se îndreaptă către dreptate, ar fi bine să vă amintiți că răul făcut se întoarce întotdeauna.
   ​Sute de oameni pe care i-ați umilit, i-ați hărțuit prin comisii inventate și i-ați privat de drepturile lor salariale vă doresc astăzi un singur lucru: să primiți de la viață exact ceea ce ați oferit dumneavoastră acestor salariați. Nici mai mult, nici mai puțin. Dumnezeu nu bate cu parul, dar vede teroarea sub care țineți niște oameni care au familii și copii. Evaluările dumneavoastră subiective sunt nimic în fața evaluării pe care o va face timpul și conștiința fiecăruia. Rușine să vă fie pentru termenul de ‘lagăr’ sub care ați ales să vă afișați!

   Răspunde
2. 

   Adriana

   15 martie 2026 at 12:34 pm

   Este cutremurător ce se aude din interiorul Spitalului Leordeni! Se spune că pe holurile instituției plutește o deznădejde atât de mare, încât salariații, ajunși la capătul puterilor, au ajuns să își caute dreptatea doar prin blesteme. În acest Post al Paștelui, rugăciunea colectivă a celor umiliți de managerul Molfea și de doctorița Sandu este una singură: să se aleagă praful de liniștea și de tot ce au ei mai drag în familiile lor, așa cum și ei au distrus sănătatea și familiile angajaților prin stres și teroare.
   ​Se aude că în timp ce medici precum Dr. Marmandiu( o dulceață de femeie,frumoasa, desteapta ,umana si ajunsă de asemenea la capatul puterilor din cauza rautatii conducerii si a invidiei crase a d rei Sandu) își apreciază personalul și acordă note maxime la evaluări, recunoscând efortul oamenilor, doctorița Sandu dă note minime cu o ranchiună incredibilă, de parcă ar da bani din propriul buzunar. O astfel de răutate nu poate rămâne neplătită! Dumnezeu să le dea celor de la conducere și celor dragi lor exact aceeași suferință pe care o provoacă zi de zi. Să simtă pe pielea lor cum este să ți se distrugă sănătatea și viitorul sub presiunea hărțuirii. Plata vine pentru toți, iar în prag de sărbători, blestemul celor mulți și nedreptățiți este cea mai grea povară pe care o vor purta!

   Răspunde
3. 

   Alexandra

   15 martie 2026 at 12:48 pm

   Este cutremurător ce se aude din interiorul Spitalului Leordeni! Se spune că pe holurile instituției plutește o deznădejde atât de mare, încât salariații, ajunși la capătul puterilor, au ajuns să își caute dreptatea doar prin blesteme. În acest Post al Paștelui, rugăciunea colectivă a celor umiliți de managerul Molfea și de doctorița Sandu este una singură: să se aleagă praful de liniștea și de tot ce au ei mai drag în familiile lor, așa cum și ei au distrus sănătatea și familiile angajaților prin stres și teroare.
   ​Se aude că în timp ce medici precum Dr. Marmandiu( o dulceață de femeie,frumoasa, desteapta ,umana si ajunsă de asemenea la capatul puterilor din cauza rautatii conducerii si a invidiei crase a d rei Sandu) își apreciază personalul și acordă note maxime la evaluări, recunoscând efortul oamenilor, doctorița Sandu dă note minime cu o ranchiună incredibilă, de parcă ar da bani din propriul buzunar. O astfel de răutate nu poate rămâne neplătită! Dumnezeu să le dea celor de la conducere și celor dragi lor exact aceeași suferință pe care o provoacă zi de zi. Să simtă pe pielea lor cum este să ți se distrugă sănătatea și viitorul sub presiunea hărțuirii. Plata vine pentru toți, iar în prag de sărbători, blestemul celor mulți și nedreptățiți este cea mai grea povară pe care o vor purta!

   Răspunde
4. 

   Salariata

   15 martie 2026 at 1:19 pm

   Oare ce notă de evaluare i-a acordat doamna doctor Sandu asistentei-șefe Mihaela, pe care tot dumneaei a ajutat-o să treacă examenul? Ar fi interesant de investigat cum a fost salvată această asistentă-șefă când a fost prinsă cu nereguli grave privind medicamentele în programul informatic. Probabil că și de data aceasta nota de evaluare a fost ‘ajustată’ ca răsplată pentru rolul de informator pe care îl joacă pe secție.
   ​Toată lumea știe cum doamna doctor Sandu o terorizează și o umilește constant pe această individă pentru că nu are nicio competență profesională, dar o folosește ca unealtă pentru a afla tot ce vorbește și tot ce face fiecare coleg. O ‘setrată de putere’ care conduce prin intermediul unei persoane fără coloană vertebrală și fără Dumnezeu!
   ​Blestemate să fiți pentru toată suferința pe care o provocați! Să dea Dumnezeu să aveți parte de o sănătate fix pe măsura sufletului vostru și a răului pe care îl faceți. Tot ce ați distrus în viețile noastre să se întoarcă asupra voastră și asupra tuturor celor dragi din familiile voastre. Să pățiți exact ceea ce meritați pentru fiecare lacrimă și fiecare abuz!

   Răspunde
5. 

   M.L.

   19 martie 2026 at 7:42 am

   În calitate de medic care își desfășoară activitatea în acest spital, nu mai pot tăcea. Asistăm la un spectacol grotesc al corupției și incompetenței manageriale girate de Consiliul Județean. În timp ce ni se spune constant că „nu sunt bani” și că există o „lipsă de personal medical”, realitatea din spatele ușilor închise este revoltătoare.Iată cum funcționează „Mafia Transferurilor” sub conducerea doamnei manager:
   Două posturi esențiale (electromecanic și agent DDD), eliberate prin pensionări pe caz de boală, au fost transformate peste noapte, cu acordul Consiliului Județean, în posturi administrative de lux.
   Fără concurs, prin transferuri netransparente, au apărut „din senin” doamna Mazgaciu Roxana (referent) și un nou Șef Serviciu Tehnic-Administrativ. Pentru ei s-a înființat un birou special, chiar vizavi de cel al managerei. Deși sunt plătite cu salarii imense din bani publici, rolul lor real este cel de „secretare personale”, fără nicio legătură cu nevoile reale ale spitalului.
   În timp ce pacienții suferă din cauza lipsei de resurse, spitalul plătește sume grase pe „consultanță externă”. Managerul admite că nu are personal, dar cum să aibă, când resursele sunt direcționate către pile politice, nu către patul bolnavului?
   Disprețul față de viața umană a atins cote maxime. Pacienții se internează preferențial! Cazurile „ușoare” sau profitabile (precum cele de apnee/somnologie) sunt preluate cu prioritate de către dr. S.A., în timp ce pacienții cu diagnostice grave, care necesită efort și resurse reale, sunt refuzați sau aruncați către alți medici ca niște „rebuturi”.
   ​Este aceasta asistența medicală pe care o merită argeșenii? Cine justifică salariile uriașe ale celor care aleg ce pacienți să salveze în funcție de preferințe?
   ​Domnule Mînzînă, doamnă Honțaru (DSP), domnule Ministru al Sănătății – până când mai acoperiți acest sistem „stat în stat”? Leordeniul nu este moșia voastră, este un spital unde ar trebui să se salveze vieți, nu să se hrănească clientela politică!În timp ce spitalul se îngroapă în datorii, iar farmacia unității este goală, doamna manager preferă să plătească salarii de lux pentru ‘secretarele’ personale. Este o crimă morală să le spui pacienților că nu sunt bani de pastile, în timp ce pe holurile administrative se creează birouri noi peste noapte.
   ​Cea mai mare durere este exploatarea celor sărmani. Mulți dintre pacienții internați provin din medii sociale vulnerabile; acești oameni, loviți de soartă, ajung să nu mai ceară tratament medical pentru că se simt ‘recunoscători’ doar pentru faptul că au căldură și o masă caldă. Conducerea profită de faptul că acești pacienți nu își cunosc drepturile și nu știu unde să raporteze lipsa medicamentelor.
   ​Să transformi un spital într-un adăpost social fără medicamente, doar pentru a justifica decontări și a păstra liniștea în timp ce tu angajezi clientelă politică, este definiția pură a corupției care ucide. Nu ne putem hrăni cu mâncare caldă când boala ne macină din lipsa tratamentului profesional!​Verificați indicatorii de performanță! Transparența va scoate la iveală cine muncește cu adevărat pentru pacienți și cine doar ‘bifează’ prezența sub protecție politică, în timp ce spitalul se prăbușește sub datorii și incompetență.Masca ‘managementului’ este prăbușita definitiv, lăsând la vedere un comportament de o agresivitate rară. În plină curte a spitalului, sub privirile uluite ale pacienților și colegilor, doamna manager s-a dezlănțuit,ca de fiecare dată într-un acces de isterie la adresa unui angajat, urlând cuvinte jignitoare precum ‘nesimțiților’ și ‘incompetenților’. Acest episod nu este un accident, ci oglinda unei dictaturi instaurate prin spaimă, amenințări. Avem de-a face cu o conduită agresivă, de tip ‘stăpân de sclavi’, în care angajații sunt călcați în picioare și umiliți public doar pentru că îndrăznesc să existe într-un sistem care nu le mai permite nicio urmă de demnitate. Este inadmisibil ca o instituție publică să fie condusă prin țipete și abuz emoțional, sub privirea îngăduitoare a Consiliului Județean care susține acest comportament de necontrolat.

   Răspunde
6. 

   Secret

   9 septembrie 2026 at 7:45 pm

   – Cutremur de proporții pe scena sistemului de sănătate din județul Argeș! Astăzi, 9 septembrie 2026, imediat după finalizarea probelor concursului pentru ocuparea posturilor de infirmieri de la Spitalul de Pneumoftiziologie Leordeni,Arges, organele de cercetare penală și procurorii anticorupție au efectuat o descindere în forță în incinta unității spitalicești.
   ​Surse confirmă că ancheta vizează suspiciuni grave privind nelegalitatea desfășurării examenelor de recrutare, atât pentru posturile de infirmieri, cât și pentru cele de asistenți medicali derulate anterior.
   Surse din cadrul anchetei confirmă că numele candidaților favorizați erau stabilite de luni de zile. Din Comisia de organizare și evaluare a examenelor au făcut parte cadre medicale cu funcții de conducere, printre care dr. Stănescu Cristiana-Felicia (Director Medical),printre altii medic iesit la pensie dr Micu Marioara . ​Prevederea legală: Conform HG nr. 1336/2022 (Regulamentul-cadru privind organizarea și dezvoltarea carierei personalului contractual din sectorul bugetar), membrii comisiei de concurs trebuie să fie obligatoriu salariați (angajați cu contract individual de muncă) ai instituției organizatoare sau specialiști desemnați oficial din partea altor instituții publice partenere.
   ​Un colaborator extern sau o persoană fizică ce prestează servicii pe bază de contract civil/PFA/prestări servicii nu are raporturi de muncă (CIM) cu spitalul. Desemnarea unui colaborator extern într-o comisie de evaluare a personalului bugetar este o nelegalitate crasă.
   Nulitatea deciziei de numire a comisiei atrage după sine nulitatea tuturor actelor create de aceasta (procese-verbale, notații, cataloage de examen și decizii de angajare).
   Conduita este sancționată conform art. 301 din Codul Penal (Folosirea funcției pentru favorizarea unor persoane) și normelor din HG 1336/2022 privind incompatibilitatea membrilor comisiei.
   Având în vedere că dr. Micu Mărioara și candidații au activat anterior împreună în cadrul aceleiași scheme de prestări servicii/colaborare privată în spital, există un interes personal direct și o legătură patrimonială/de colaborare strânsă între evaluator și evaluați.
   ​Membrii comisiilor au obligația legală să semneze o Declarație pe propria răspundere de lipsă a conflictului de interese. Semnarea acesteia de către un colaborator care se afla în legături comerciale sau de colaborare zilnică cu candidații reprezintă infracțiunea de Fals în declarații (art. 326 Cod Penal). Abuz în Serviciu (Art. 297 Cod Penal) – Săvârșit de Conducere: ​Desemnarea unei persoane pensionate, fără calitate de salariat bugetar, într-o comisie publică de concurs reprezintă exercitarea defectuoasă a atribuțiilor de serviciu de către Managerul Spitalului și Directoarea Medicală care au semnat decizia de constituire a comisiei. Prin această manevră s-a urmărit asigurarea controlului asupra notei finale și favorizarea persoanelor prestatoare de servicii care aduceau beneficii și cadouri( bani,fructe smochine, prune, aduse la camera de recreere a spitalului ,marfă de la Istambul etc )
   ​Această componență încalcă flagrant normele privind imparțialitatea. Membrii comisiei au evaluat persoane care lucrau deja de peste un an în spital pe posturi de prestări servicii (infirmiere și asistenți medicali), aflându-se în legături de colaborare directă, zilnică și patrimonială cu acestea.
   ​Prin furnizarea subiectelor în avans și favorizarea la punctaj a fostelor prestatoare de servicii — precum Giurca Raluca Andreea (deja admisă pe postul de asistent medical), Ducu Loredana și Caval Corina —, membrii comisiei au încălcat grav legile în vigoare: ​Incompatibilitatea și Conflictul de Interese în Comisiile de Concurs: Înfrângerea prevederilor HG nr. 1336/2022 (Regulamentul-cadru privind organizarea carierei personalului contractual din sectorul bugetar), care interzice participarea în comisie a persoanelor ale căror relații cu candidații pot afecta imparțialitatea evaluării. Încalcarea art. 12 lit. b din Legea nr. 78/2000 privind prevenirea și sancționarea faptelor de corupție (divulgarea subiectelor de examen).
   ​Conflictul de Interese Penal:Art. 301 din Codul Penal (Folosirea funcției pentru favorizarea unor persoane). Trafic cu marfă din Istanbul și „plocoane” pentru conducere
   ​Motivele favorizării fățișe depășesc simpla colegialitate. Surse din interiorul spitalului și martori din anchetă arată că candidatele favorizate asigurau o rețea paralelă de beneficii pentru conducerea unității spitalicești.
   ​Se reține că una dintre candidate, Caval Corina, desfășura activități de comerț paralel cu mărfuri aduse din Istanbul (parfumuri, articole de îmbrăcăminte, cosmetice), pe care le oferea gratuit sau sub formă de cadouri conducerii spitalului. La acestea se adăugau atenții periodice, de la sume de bani în lei până la produse alimentare și fructe exotice (smochine, prune etc.), direcționate către directoarea medicală și managera spitalului pentru obținerea subiectelor și asigurarea promovării examenelor.
   ​Aceste fapte intră sub incidența strictă a art. 289 Cod Penal (Luarea de mită) și art. 290 Cod Penal (Darea de mită).
   ​Din primele informații, numele așa-zișilor „câștigători ” ai examenelor erau cunoscute cu mult timp înainte de susținerea probelor. Comisiile de examinare au fost create artificial, fiind lipsite de orice fel de imparțialitate și obiectivitate. Acestea au fost prezidate și formate din salariați ai spitalului aflați în strânsă legătură și colaborare directă cu persoane provenite de la firme prestatoare de servicii ce își desfășurau activitatea de peste un an în unitate.
   ​Obiectivul? Favorizarea fățișă a acestor persoane pentru ca ele să promoveze examenele exact conform planului stabilit. Potrivit surselor din interiorul spitalului, de luni de zile se vehiculează practici de tip mafiot, cu „plocoane” și atenții direcționate periodic către conducerea unității – vizate fiind în mod direct Directoarea Medicală și Managera spitalului.
   ​Rambursarea acestor favoruri s-a văzut deja la proba de asistent medical, unde postul a fost adjudecat de Giurca Raluca Andreea, urmând ca după scenariul deja trasat să promoveze și prestatoarele de servicii Ducu Loredana și Caval Corina.
   ​Haosul și ilegalitățile de la Leordeni nu se opresc însă doar la concursurile de angajare. Ancheta vizează o adevărată rețea a transferurilor dubioase realizate dinspre alte spitale din județul Argeș către Spitalul Leordeni.
   ​Un exemplu strpuns de ilegalitate îl reprezintă cazurile celor trei posturi aduse prin transfer, printre care cele ocupate de Hutanu Roxana, doamna Alexandra (de la serviciul tehnic) și doamna Secretară:
   ​Un post adus din afara spitalului, destinat inițial domeniului DDD (Dezinsecție, Dezinfecție, Deratizare), a fost transformat peste noapte în funcția de Șef Serviciu Tehnic Administrativ pentru doamna Alexandra,implicată intr un caz DNA la Spitalul Pitesti ;
   Un alt post adus prin transfer a fost transformat nelegal din post de electromecanic, croindu-se o funcție cu dedicație.
   Spital îngropat în datorii, dar înflorit de interese
   ​În timp ce unitatea spitalicească se prăbușește sub greutatea unor datorii uriașe, iar calitatea actului medical furnizat pacienților este lăsată pe ultimul loc, conducerea spitalului pare preocupată exclusiv de manevre cu posturi la comandă, cumetrii și protejarea intereselor de grup.
   ​Cercetările organelor de urmărire penală sunt în plină desfășurare, fiind ridicate numeroase documente, liste cu candidați, procese-verbale de concurs și unități de stocare a datelor. Urmează ca anchetatorii să stabilească cu exactitate încrengătura de interese și traseul banilor.​Situația financiară de la Spitalul Leordeni este una catastrofală. Unitatea spitalicească se află îngropată în datorii uriașe, abia mai reușind să acopere fondul de salarii. Cu toate acestea, bugetul pentru hrana pacienților și achiziția de medicamente a fost tăiat drastic și simplificat, bolnavii reali fiind privați de condiții de tratament decent.
   ​În ciuda acestui dezastru financiar, conducerea spitalului își permite să risipească banii publici angajând un avocat extern plătit din fondurile unității, în loc să folosească consilierul juridic din cadrul spitalului, procedură aflată de asemenea sub lupa anchetatorilor.
   ​Surse din interiorul spitalului dezvăluie motivul real pentru care conducerea spitalului refuză să renunțe la serviciile doamnei dr. Micu Mărioara, menținând-o în activitate prin contracte de colaborare, deși este de mult pensionată.
   ​Poreclită de colegi medicul „fără scrupule”, dr. Micu Mărioara este piesa de bază într-o schemă de umflare artificială a internărilor:
   Spitalul internează pe bandă rulantă cazuri sociale – persoane fără probleme respiratorii reale sau persoane care consumă frecvent alcool – cărora li se inventează diagnostice fictive (cum ar fi „tuberculoză pulmonară”).
   Păstrarea artificială a numărului de paturi și raportarea de cazuri către Casa de Asigurări de Sănătate pentru atragerea de decontări, în timp ce pacienții sociali consumă din resursele și așa insuficiente ale instituției.
   ​Faptele intră sub incidența Inșelăciunii (art. 244 Cod Penal) și a Falsului intelectual (art. 321 Cod Penal).
   ​Toată această colaborare strânsă s-a revărsat și în organizarea examenelor de angajare. Dr. Micu Mărioara a fost desemnată în Comisia de organizare și evaluare a concursului de asistenți medicali iar pentru cea de infirmieri, alături de dr. Stănescu Cristiana-Felicia (Director Medical) ,alaturi de medicul nou angajat epidemiolog.
   Modul de operare utilizat pentru fraudarea concursului a fost unul extrem de precaut: subiectele de examen nu au fost furnizate pe suport de hârtie sau în format electronic, ci au fost dictate verbal de către dr. Stănescu Cristiana-Felicia și dr. Micu Mărioara candidatelor favorite. Această metodă a fost aleasă premeditat tocmai pentru a evita crearea oricăror urme scrise sau dovezi digitale (mesaje, e-mailuri, ciorne) care ar fi putut incrimina comisia în cazul unui control sau al unei anchete judiciare.
   ​Vom reveni cu detalii pe măsură ce ancheta înaintează!

   Răspunde
7. 

   Secret

   9 septembrie 2026 at 8:19 pm

   Salariații sunt amenințați zilnic de conducere și obligați să tacă sub amenințarea pierderii locului de muncă. Oamenii sunt speriați că le sunt ascultate telefoanele și li se interzice să vorbească între ei, totul doar pentru ca abuzurile și neregulile conducerii să fie acoperite!

   Răspunde